Gestire correttamente le unità di sviluppo della strategia (SDD)

Per un migliore orientamento all’interno dei contenuti, applichiamo tre approcci differenti: abbiamo sviluppato una guida visiva a icone, che potete trovare in ogni pagina parte integrante di una fase di lavoro. Inoltre, abbiamo ridotto la quantità di testo per facilitare la vostra concentrazione sul compito. Abbiamo associato ulteriori materiali o linee guida al corso come moltiplicatore e abbiamo prodotto esempi dei risultati dell’apprendimento.

La struttura dei moduli SDD è però la stessa, in modo da non perdere tempo a capirne una nuova.

Modulo	Unità	Titolo
SDD1		Fase iniziale – Identificazione di concetti e idee
	1.1	Missione, visione e valori
	1.2	Selezione e precisione delle informazioni
SDD2		Analisi I – Ambiente e Organizzazione
	2.1	Analisi S.W.O.T.
	2.2	Analisi degli Stakeholder
SDD3		Analisi II – Definire strategie concrete
	3.1	Decisione concrete soluzioni strategiche
	3.2	Messa a punto del piano di strategia
SDD4		Costruzione I – Obiettivi e indicatori
	4.1	Definizione di obiettivi
	4.2	Sviluppo di una Balanced Scorecard (BSC)
SDD5		Costruzione II – Piano operativo
	5.1	Pianificazione di fasi e definizione di punti di riferimento
	5.2	Definizione dei primi passaggi

Ogni modulo inizia con una introduzione. Questa contiene una panoramica dei contenuti, la definizione degli obiettivi di apprendimento, i materiali necessari per completare il modulo e ulteriori informazioni per i moltiplicatori. Dopo l’introduzione, sono sempre presenti due unità. Le unità forniscono le istruzioni per i moltiplicatori e i singoli discenti, le informazioni necessarie per completare i compiti richiesti e poi i compiti stessi. Trovate un compito sotto l’espressione “Your Turn”, “Tocca a voi!”. Gli esempi riportati vi aiutano a comprendere qualsiasi sfida complessa. Alla fine di ogni modulo, abbiamo inserito una breve autovalutazione. Ciò consente di riflettere sulle soluzioni trovate e di approfondire il vostro processo di apprendimento.