Aprendamos algo sobre los objetivos. Las metas definen una situación futura, que queremos alcanzar. Ninguna gestión sería posible sin objetivos concretos. Algunos objetivos son muy abstractos, por eso tenemos que dividirlos en objetivos pequeños y concretos. Llamamos al primer tipo de meta con el nombre de objetivos generales y los demás sub-objetivos. Desarrollamos objetivos en dos pasos: en primer lugar, definimos un objetivo general y un número específico de objetivos secundarios (no más de cinco a siete) en la Unidad I. Dentro de la Unidad II, en segundo lugar, encontraremos indicadores y números de índice para hacer que estos objetivos sean medibles.
En el Módulo SDD3, definimos una idea de a dónde queremos ir. Ahora, pensamos en posibles sub objetivos para llegar allí. Por lo tanto, nuevamente, tenemos que hacernos algunas preguntas y encontrar algunas respuestas para ellas:
¿Qué objetivos concretos se derivan de nuestros objetivos estratégicos?
¿Cómo podemos comprobar nuestros objetivos con la fórmula s.m.a.r.t.?
Los participantes necesitan su documento de estrategia (resultado de SDD3). Utilice la presentación SDD4_Construction I para explicar el marco .Explique qué significa s.m.a.r.t y cómo pueden usarlo los participantes. Será difícil para los participantes formular metas en tiempo pasado, porque tendemos a formularlas en tiempo futuro. Sin embargo, el tiempo pasado es necesario para permitir la comparación directa del estado actual y futuro de la escuela. Señalar los errores de formulación y apoyar el desarrollo de formulaciones adecuadas.
Los participantes tienen dos tareas principales que realizar dentro de este paso: definen y verifican los objetivos y deciden si tienen una perspectiva a corto, mediano o largo plazo.
| Definición de Objetivos | 90 minutos |
Formular metas para la estrategia de tu escuela: ¿qué quieres alcanzar?¿Cómo puedes definir este estado? ¿Qué objetivos provisionales podrían estar ya así? ¡Revisa cada objetivo individual con una fórmula s.m.a.r.t de tu lista de verificación!
Cuando finalice la definición de sus objetivos y la lista de sus objetivos, así como su plan de estrategia, clasifique los objetivos. Utilice las categorías de corto, mediano y largo plazo. Luego, defina indicadores que demuestren el éxito de la meta. Más tarde le ayudarán a asegurar que va adelante con la realización de sus ideas.
Metas corto plazo metas en un año o menos
Metas medio plazo metas en 2-3 años.
Metas largo plazo metas en 4-5 años
